Jouw rechterhand in salarisadministratie
Ben jij op zoek naar een betrouwenbare partij om je salarisadministratie uit te besteden of een tijdelijke hulp in je salarisadministratie?
Je bent bij ons aan het juiste adres!
Het beheren van salarisadministratie is complex, tijdrovend en continu in beweging door veranderende wet- en regelgeving. Of je nu wilt overstappen van salarisverwerker, extra capaciteit nodig hebt of op zoek bent naar een partij die met je meedenkt, wij zorgen voor rust, overzicht en continuïteit.
Waarom kiezen voor ons?
- Wij zorgen voor een naadloze overstap, zelfs midden in het jaar. Geen gedoe, geen zorgen.
- Volledig transparant over onze werkwijze en tarieven. Geen verrassingen achteraf.
- Persoonlijke begeleiding en directe communicatie: je hebt altijd een expert binnen handbereik.
Hoe werkt het?
Een overstap naar een nieuwe salarisverwerker lijkt vaak ingewikkeld, maar met de juiste begeleiding is dit snel en zorgvuldig geregeld. Wij nemen het proces uit handen en begeleiden je stap voor stap, zodat jouw salarisadministratie zonder onderbrekingen doorloopt.
Benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem gerust contact met ons op.
Het krijgen van salaris is voor je medewerkers elke maand een feestje. Maar is de weg daar naartoe voor jou een administratieve nachtmerrie? dat hoeft helemaal niet! De Salarisconsultant staat voor jou klaar.
Maak ook van jouw salarisadministratie een feestje!
MEER WETEN OVER SALARISADMINISTRATIE? LEES MIJN BLOGS HIERONDER!
-
Overstappen met uw salarisadministratie
Het komt best vaak voor, je bent niet tevreden met je huidige salarisverwerker maar overstappen vind je toch eng. Of je zou graag eens willen kijken wat een ander je te bieden heeft, maar het overstappen lijkt je zo ingewikkeld. Met mijn hand op mijn hart kan ik je beloven dat het enorm mee valt.…
-
Wettelijke vakantiedagen vervallen per 1 juli
Iedere werknemer in Nederland heeft wettelijk recht op vier weken vakantie op jaarbasis. Deze wettelijk vakantie-uren moet de werknemer ieder jaar opnemen, anders vervallen ze per 1 juli van het daaropvolgende jaar. Maar is dit ook echt zo? De werknemer moet het initiatief nemen tot het opnemen van vakantie. En de werkgever moet de werknemer…
-
Gerichte vrijstelling Arbo voorzieningen
Vanaf 2022 geldt de gerichte vrijstelling alleen nog voor de Arbo voorzieningen die verplicht zijn volgens de Arbeidsomstandighedenwet. Bijvoorbeeld een veiligheidsbril, ergonomische bureaustoel, veiligheid schoenen en een beeldschermbril. Voor 2021 gold een gerichte vrijstelling voor álle Arbo voorzieningen die in het arbobeleid van de werkgever zijn opgenomen. Bijvoorbeeld een cursus stoppen met roken of een…